株式会社ホシノは
健康経営優良法人認定
(中小規模法人部門)にて、
五年連続認定となりました。
当社の取り組み
人手不足解消のため、健康経営に取り組み
プラント現場では現場監督が管理・運営を行っていますが、体調不良等で休暇を取得した際、代替要員を確保できず、現場が回らないことが多々ありました。そのため採用を強化しましたが、常に人手不足の状態が継続していました。そんな時、健康経営の話を聞いて、すぐに取り組みを始めました。
休暇制度の待遇改善
現場監督の採用において、常に補充採用としていたので、採用人数が限られていました。そこを改善しようと複数採用を実践したところ、同期入社の意識が芽生えて、仕事上もワークシェアが可能となりました。その結果、計画的に、半年ごとに長期連続休暇制度の創設が可能となり、新卒入社の応募にも好影響を与えていることを実感しています。
コミュニケーションイベントの実施
各現場監督者がリーダーとなって、和気藹藹の雰囲気にすることを目的として、下記のようなコミュニケーションイベントを各プラントで実施するようになり、各拠点が明るくなりました。
お食事会、お花見会、バーベキュー大会他にも有志でソフトボール大会やボウリング大会を実施しています。今後新たなイベントも追加していきたいと思います。
全社員とのFace To Face
ことあるごとに、社員と個人面談を実施し、会社への提言や改善提案を聞くようにしています。また、毎年、JFEスチールグループ全系列会社が集まる発表会では、発表担当社員と共に、発表内容に工夫を凝らし、意識高揚を図り、表彰を狙っています。
今後の健康経営
従業員の知識および意識向上のためのセミナーを効果的に実施し、健康診断および2次検診更に、インフルエンザ予防接種を会社で実施することで健康を維持する施策を継続していきたいと思います。
